КОНКУРЕНЦИЯ - ХОРОШО ИЛИ ПЛОХО ИЛИ О ПРОИСХОДЯЩЕМ

Вот уже 2 недели как мы наблюдаем за необычайными изменениями в нашей системе - переход, а точнее возврат к структуризации системы. Еще на первом этапе после объявления новости о структуризации общества была некоторая растерянность. Мои познания истории образования ФРС в США в конце 19-го века, когда каждый банк имел возможность выпускать свои доллары и в стране была полная неразбериха, сбивали с толку: американцы могли получить оплату долларами банка, который уже мог давно обанкротится, а покупатель или продавец об этом еще не знали. Вот и я подумал что в данной ситуации введение маврообмена и биржи при существовании более 300 структур с неизвестной историей будет преждевременным. Но давайте разберемся...

Во-первых, кабинеты еще не запущены и пока точно не известно когда будет все же запущен маврообмен, к которому и сам СПМ относится с опаской Во-вторых, прежде чем он будет запущен система пройдет ряд естественных и закономерных процессов: укрупнений, поглощений, банкротств, формирования культуры коммуникации и обмена опыта между руководителями. Т.е. к моменту запуска маврообмена мы как минимум будем морально к этому подготовлены, с некой критической массой идеологически подготовленных руководителей. В-третьих, что самое важное, мы более осознанно будем подходить к известной фразе: никаких гарантий, т.к. действительно будем понимать суть - наличие недельных запасов на выплаты не гарантия того что они не исчезнут в момент паники за пару часов и ситуации в разных структурах могут быть совершенно разными, т.е. не будет этого оголтелого желания кричать "да, все нормально!", а будет желание рассказать объективно, опираясь на конкретны факты, аргументы, аналитику, статистику банкротств, разъяснив истинную суть "игры" на свободные деньги, а не последние. А значит - это будет дополнительным фактором стабильности. В-четвертых: Сергей Пантелеевич не только дал нам инструмент, но и жизненный университет, на основе которого мы сможем сами более качественно понимать суть и принципы МММ при гораздо меньшем вакууме информации. Не забывайте, что конкуренция принудит руководителей развивать качество внутренних школ, для привлечения из банкротящихся структур подгтовленных руководителей, а не обуз. Да и своих руководителей надо готовить, т.к. ответственность теперь будет личной. И это еще не все. Есть в-пятых - конкуренция уже наглядно дает оживление инициатив среди руководителей - рассматриваются и разрабатываются проекты, формируются отделы с оплатой труда. Кстати, вот здесь и был бы хорош маврообмен по примеру денег Гезеля для стимулирования внутреннего труда внутри структур.

Поэтому я желаю нашим руководителям и структурам процветания и успеха. И считаю что у нас действительно большое будущее. Несмотря на любовь Сергея Пантелеевича к кардинальным преобразованиям, т.к. мы уже научены пользоваться моментами перестроек для оглядки на прошлое и качественного планирования будущего. А оптимизма у наших руководителей хоть отбавляй.

координатор проекта m-srtrana.com

Игорь Кулик 

скайп: ikresult
почту не оставляю, т.к. все равно удобней работать через скайп.

P.S. также обращаю внимание что в планах М-Страны амбициозные, а как же без этого, проекты по развитию медианаправления. И если у вас получается, есть способности и желание помогать развитию проекта, я всегда буду рад знакомству. В частности проекту нужны распространители контента по социальным сетям и чатам, нужны авторы, аналитики, ассистенты, стенографисты, литредакторы и т.д. Вобщем все кто видит себя в полноценном медиа проекте. Мы, даже, со временем будем стараться платить зарплату, а как же - иначе нельзя. Любой труд должен быть оценен. Но по мере развития финансовых возможностей структур, которые будут главными инвесторами и спонсорами проекта. Это, кстати, еще один плюс конкуренции и самостоятельности структур.

Я буду рад рассмотреть возможность инвестиционной, дизайнерской, технической и другой поддержки. М-Страна будет в ближайшее время работать в направлениях повышения качества эфиров, как с технической стороны, так и с точки зрения контента и уровня подготовки к эфирам спикеров. И вы можете стать активным участником или, даже, соучастником )) развития проекта.

Вот так. :)

P.P.S. не забудьте поставить оценку статье ниже